盘点当00后开始上班后会怎么样,职场上的00后有多嚣张#内容过于真实
天哪，第一批 00 后都开始进入职场了，前几年还觉得他们是小孩，一转眼都要成为我们自己的同事了，瞬间就觉得自己好像又老了几岁哈， 80 后择业更加看重单位的社会声誉和地位， 90 后择业的时候更加注重个人的发展和生活条件，更加的现实了。那 00 后可是更特别。
经过调查哈， 00 后在选择职业的时候，在他们最关心的问题当中，薪资报酬竟然只能排在第九位，那排在前三位的是这三点，尤其最后一点，让人特别的意外。第三点是什么呢？舒适度，大多数 00 后的年轻人都希望自己的工作单位会有一个舒适、轻松、自由、优越的工作环境，工作流程明确，作息规律。第二名是人际关系，人际关系可以排在第二位，他们希望在工作当中跟同事相处起来能够愉快舒服。他们认为人际关系融洽这本身就是一件很有价值的事儿，所以他们更倾向于公司平均年龄与他们更接近的那些公司，这样同事跟自身年龄相仿，相处起来更轻松。
排在第一名的你猜是什么？是成就感，成就感成为了 00 后第一首选的就业要素，他们特别希望能够在工作当中不断地取得成就，得到赞扬，或者是实现他们的人生目标。怎么样？这要求可是真不低。总结起来一个字，爽。干活除了有钱，还得舒服，还得爽。这样的公司也就成了 00 后们向往的公司。不得不说，同时符合这些要求并且能够提供可观薪资待遇的，大部分都是年轻有活力、扁平化管理的企业，并且大概率都是行业的领导或者是创新者，也就是我们所说的大企业、明星企业或者是互联网大厂。而招聘又是一个双向选择的过程，你想进大公司，那大公司对你的要求可也不低。
比如说最近我就发现有一个有趣的趋势，很多创新企业都在招聘说明当中加了一条，那就是要求应聘者能够熟练使用飞书这一类能够提升组织效率的工具，他会将文档、视频、会议、即时消息等等所有日常办公的工具整合在一块，把不同背景、不同部门、不同项目的员工串联在一个世界里面去协作，大大提升工作效率。说实话，不只是职场新人，像我们这些职场老兵，那也不能落伍，有好的工具就要赶紧用起来。
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